Neartaich an obair obrach iomallach agad agus faigh do cheannard obair a thoirt dhut air astar
A bheil thu airson dearbhadh air do cheannard leigeil leotha obair bhon dachaigh? Mar as trice chan eil e cho sìmplidh ri dìreach a bhith a 'faighneachd (ged a tha e uaireannan!) Faodaidh tu do chùis a neartachadh airson a bhith na telecommuter le sealladh beag: Ionnsaich tuilleadh mu phoileasaidhean agus amasan an fhastaiche agad cho math ri do luach don chompanaidh mar neach-obrach. Seo mar a tha.
A 'chiad rud a bu chòir dhut fios a bhith agad, mura h-eil thu ag obair bhon taigh a-riamh, gu bheil buannachdan uamhasach aig telecommuting ach chan ann airson a h-uile duine. Tha mòran bhuannachdan is chonaltraidhean ann airson tele-chonaltradh . Thuirt sin, ma tha thu airson feuchainn a thoirt dha, tòisich leis na bun-bheachdan gu h-ìosal.
Ft a-mach dè a th 'anns a' phoileasaidh làithreach
- Thoir sùil air làmh-obrach an luchd-obrach. Ma tha poileasaidh obrach iomallach ann, tha do chothrom soirbheachaidh math. Faodaidh tu am fiosrachadh a chaidh a thoirt seachad a chleachdadh gus do chùis a dhèanamh anns a ' mholadh obrach iomallach agad.
- Mura h-eil fiosrachadh sgrìobhte ann ach aig an àm seo tha ullachaidhean sùbailte aig cuid de na co-obraichean agad, iarr orra comhairle fhaighinn air adhart. Bidh an taobh a-staigh a 'faighinn a-mach dè cho furasta' sa bha e an rèiteachadh obrach a cho-rèiteachadh agus mar a tha e ag obair a-mach dhaibh.
- Na gabh dragh mura h-eil neach air a bhith a 'stèidheachadh clàr obrach sùbailte no aonta obrach iomallach aig a' chompanaidh, ge-tà. Faodaidh tu a bhith na chiad! (Anns an obair a bh 'agam roimhe, b' e mise a 'chiad neach a thòisicheadh ag obair bhon dachaigh gu cunbhalach mar telecommuter mar a b' urrainn dhomh dearbhadh gun urrainn dhomh an obair agam a dhèanamh aig an taigh. Faic gu h-ìosal airson barrachd fiosrachaidh.)
Cleachd an t-eòlas agad gu do bhuannachd
- Leis gu bheil taic agus aonta an neach-stiùiridh agad bunaiteach airson a bhith a 'faighinn an iarrtais agad, gheibh thu cas suas ma tha thu nad neach-obrach stèidhichte a tha ur stiùiriche a' daingneachadh agus a 'luachadh. Dèan cinnteach gu bheil thu a 'cumail suas an spèis sin agus gun dèan thu cinnteach gu bheil thu fhèin luachmhor don chompanaidh.
- Cruinnich seachad air measaidhean luchd-obrach aig an robh beachdan dearbhach a bha a 'buntainn ri feartan cultarail cudthromach, leithid: iomairt, comas obrachadh gun stiùireadh, agus sgilean conaltraidh.
- Mas e màl ùr a th 'annaibh, smaoinich air eòlas a dh'fhalbh aig companaidhean eile a tha a' dearbhadh gu bheil thu comasach air tele-chonaltradh gu cinneasach, leithid uaireannan ag obair fhad 'sa tha thu a' siubhal airson obair no ag obair bhon taigh nuair a bhios feum air deireadh na seachdain. Mura h-eil eòlas obrach iomallach agad roimhe, is dòcha dàil a chur air an iarrtas, ge-tà, gus an do rinn thu co-cheangal làidir ris an neach-stiùiridh agad agus gun do chruthaich thu fhèin luachmhor don chompanaidh.
Bi mothachail air feumalachdan is amasan an fhastaidhear agad
- Coimhead air aithrisean misean a 'chompanaidh, tuairisgeul làrach-lìn, agus stuthan eile airson faicinn mar a tha iad a' nochdadh iad fhèin. Ma tha iad ag ràdh gu bheil iad cùramach mu dheidhinn mathas an luchd-obrach aca no a tha nan companaidhean innleachdach / adhartach an-diugh, faodaidh tu na "aithrisean brandachaidh" sin a chleachdadh anns a 'mholadh agad.
- Cuideachd beachdaich a bheil a 'chompanaidh a' coimhead ri cosgaisean a ghearradh no ma tha ceistean agad san àm a dh'fhalbh a 'gleidheadh luchd-obrach luachmhor. Dèan cinnteach gu bheil thu a 'toirt fa-near do na buannachdan a thaobh telecommuting airson an fhastaiche san iarrtas obrach iomallach agad.
Aon uair 's gum faigh thu am fiosrachadh seo air a chruinneachadh, tha thu deiseil airson a bhith a' rèiteachadh agus le dòchas gum bi an ceannard agaibh a 'leigeil leotha obair bhon dachaigh .